martes, 25 de junio de 2013

CARRERA DE VALORES

El juego como medio de aprendizaje en la Materia de Formación Cívica y Ética
Por Lizbeth García Trejo
Se presenta los resultados obtenidos de la aplicación de juegos que involucran valores y dilemas morales, para niños de tercer grado de primaria, dicha actividad muestra cuales fueron sus reacciones y respuestas de los niños ante los juegos que se les presentaron, los cuales fueron elaborados por Ana Cristina Miguel Miguel, Yamina Adriana Martínez Orozco, Paulino Mojica Barrera y Lizbeth García Trejo.
ABSTRACT: We present the results of the application of games that involve values ​​and moral dilemmas to children in the third grade, this activity shows which were your reactions and responses of children to the games that were presented, which were developed by Ana Cristina Miguel Miguel, Yamina Adriana Martinez Orozco, and Lizbeth Barrera Mojica Paulino Garcia Trejo.

 “Carrera de Valores”

El medio mejor para hacer buenos a los niños es hacerlos felices"
 Oscar Wilde (1854 - 1900). Novelista y poeta irlandés

Los juegos son el principal interés de un niño, que lo convierte en su necesidad constante, no solo para divertirse sino al mismo tiempo, le permite construir su  propio conocimiento a través de la interacción social que se establece durante su puesta en práctica.
Es por ello que cuando la maestra de Formación Ética y Cívica en la Escuela Primaria II, nos propuso que realizáramos un proyecto, en el cual por equipo de cuatro integrantes propondríamos e innovaríamos juegos dirigidos a niños de primaria, que en nuestro caso fue 3°, aceptamos con agrado la actividad.
Me pareció muy interesante porque en las escuelas primarias, se han olvidado de la importancia de la materia, prefieren constantemente Español y Matemáticas, y dejan hasta el último esta materia, como si fuera optativa o de relleno y la convierte en la clase más aburrida para los niños, en lo personal con las experiencias que he adquirido, en las prácticas que he realizado en las escuelas primarias en diversos contextos,  siempre he considerado que la Formación Cívica y Ética, es el eje del funcionamiento de las demás materias de la curricula, puesto que es la materia que fortalece el actuar y le otorga un sentido la práctica y fomento de los valores.
Para comenzar a realizar nuestro proyecto, lo primero que hicimos fue elegir que contenidos de la materia trabajaríamos en el juego, escogimos los valores por lo que comente anteriormente y los dilemas morales porque es una manera de hacer reflexionar a los alumnos en su actuar, de tal manera que acordamos que serian dilemas de posibles situaciones a las que se enfrentan en su contexto escolar y familiar. Después fue llegar a acuerdos en equipo para elegir que juego cumplía con nuestras expectativas y no solo eso sino que les resultaría más atractivo e interesante a los niños, con el fin de cambiar su concepción en cuanto a la materia y crear un agrado por estudiarla y garantizar un aprendizaje significativo.
Elegimos tres juegos, el primero fue pescar peces, en este juego utilizamos una tina pequeña, globos con pelotas de unicel, una piedra y ojos adheribles para hacer los peces, la pregunta es ¿Por qué una piedra?, la respuesta es simple, el primer prototipo del pez era construirlo únicamente con el globo que tendría dentro la pelota de unicel para que flotara en el agua, pero nos dimos cuenta que necesitaba un poco de peso para que mantuviera una posición firme.  También elaboramos cañas de pescar con palos de bandera, clips y un listón.
En el segundo juego “tiro al blanco”, hicimos 3 tableros para el tiro al blanco y forramos pelotas de unicel con contactel , me pareció sencilla su elaboración.
El tercer y último juego “carrera de caballos”  realizamos un tablero con casillas en el cual se pudieran mover los caballos, imprimimos jinetes montados en caballos y los pegamos a un soporte que eran palos de bandera. Este juego nos costó más trabajo hacerlo, fue muy laborioso tuvimos que pintar dos cartulinas y córtalas con cúter, nos quedo el primer corte medio chueco pero ya para los siguientes nos quedo casi perfecto.
            El día  que por fin presentamos nuestros juegos, tuvimos pequeños conflictos, ya que no tuvimos tiempo para acomodar nuestro espacio donde realizaríamos la actividad, todo fue tan rápido que cuando vi ya estaban los niños esperándonos, mientras acomodábamos nuestros juegos,  la verdad me sentí apenada esa no era la manera en que se merecían que los recibiéramos, pero en mi equipo nos las ingeniamos para entretenerlos y no hacer su espera tan aburrida, como los niños llevaban su comida para desayunar, los dejamos que comieran pacíficamente, pero lo hicieron muy rápido, los niños realmente fueron muy amables, sencillos y tenían toda la buena actitud para jugar nuestros juegos. Los niños nos pidieron que por favor los dejáramos ver a sus maestras (alumnas de cuarto grado de la escuela normal) y justamente paso una compañera de nuestras compañeras de cuarto grado, les mandamos un recado y muy gustosas llegaron a saludarlos, fue en un tiempo muy corto porque enseguida comenzamos la actividad.
El primero consistió en pescar peces, en los cuales contenían  algunas pistas con el fin de que adivinaran qué valor es el que se estaba  describiendo, en este juego habíamos planeado pasar a 4 participantes pero todos querían jugar así que realizamos un pequeño cambio  de reglas y dejamos que jugaran todos, fue niños contra niñas, ellos se emocionaron eso de defender su género siempre los motiva a hacer todo lo posible por ganar, en este primer bloque ganaron los niños, fueron muy hábiles para identificar de que valor les estábamos hablando.

En el segundo bloque se jugó tiro al blanco en el cual hubo preguntas respecto a los valores, la principal regla fue que solo tendrían  tres oportunidades para atinarle al blanco, con dos metros de distancia, este juego fue más complicado porque no le atinaban al blanco pero se divirtieron de todas maneras los alumnos.

En el tercer bloque se jugó la carrera de caballos,” a partir de dilemas de su contexto escolar y familiar, fue muy interesante lo que respondían, a un principio creí que eran respuestas mecanizadas, pero al hacerles preguntas de sus respuestas se llego a análisis muy interesantes.

            Como aun teníamos tiempo intercambiamos los niños con nuestros compañeros, esta vez los niños eran de 6°, como el juego que más les gusto a los niños de 3° fue el de pescar, ese fue el que empleamos para los alumnos de 6°, con otras modificaciones porque había únicamente dos niños, los organizamos en equipos mixtos, ellos se mostraron más hábiles al pescar en menor tiempo los peces y en adivinar los valores, supongo que la experiencia les ayudo para acertar rápidamente en su respuesta, “El hombre participa empleando sus propios juicios de valor, aplicada en el “arte de vivir” donde juega un papel como artista y al mismo tiempo objeto del arte, eligiendo entre la vida buena y la vida mala”
                    Es importante que se haga un cambio en la sociedad para buscar una reorientación ética que sea valorada por las niños, razonada y retomada de manera autónoma y responsable para fungir como un eje que combate los problemas a los que actualmente nos enfrentamos, adoptando principios y normas reguladoras para la construcción de de formas de vida más justas.
        Es digno mencionar que la labor que puede realizar un docente, puede rescatar la grave situación en la que se emerge la sociedad en cuanto a la ética que nos rige, es importante que nosotros como futuros docentes no sigamos fomentando los antiguos modelos de educación moral, sino proponer nuevas técnicas que desarrollen en nuestros alumnos una nueva educación moral en un ambiente de respeto a la autonomía de los sujetos y que a su vez sean orientados por criterios racionales, fortaleciendo la capacidad cognitiva que les permite a los niños reflexionar sobre las diversas situaciones conflictivas que implique el uso de valores.
Referencias
·         Dubet, François (1998), “El niño y el alumno”, “El grupo y los amigos” y “Resistencia y competencia”, en En la escuela. Sociología de la experiencia escolar, Eduardo Gudiño Kieffer (trad.),Buenos Aires, Losada, pp. 102-126
·         Puig Rovira, Josep Ma. y Miquel Martínez Martín (1989), “Educación moral y curriculum escolar” y“Actividades específicas de educación moral”, en Educación moral y democracia, Barcelona, Leartes (Pedagogía, 62), pp. 171-177.

·         Rockwell, Elsie (1985), “La enseñanza implícita en el quehacer del maestro”, en Elsie Rockwell(comp.), Ser maestro, estudios sobre el trabajo docente, México, El Caballito/SEP (Bibliotecapedagógica), pp. 125-130

lunes, 3 de junio de 2013









Planeación

Anexos  



México, lejos de la meta regional en pobreza extrema: CEPAL

 

GUADALAJARA, JALISCO (18/ABR/2013).-  El país está rezagado. Pese a haber metas acordadas en Latinoamérica para la reducción y erradicación de la pobreza extrema, México se encuentra fuera del camino a seguir para cumplirlas en el mediano plazo. Así lo da a conocer un diagnóstico elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), ente adjunto a la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
 
Según el documento, en el 2011 México contaba con el 13.3% de su población en pobreza extrema, y con 36.3% en pobreza, cifras que fueron calificadas por Cepal como "fuera de trayectoria para el logro de la meta", que consiste en reducir por mitad la pobreza total en un plazo de 15 años, uno de los objetivos más exigentes de la Comisión por tratarse de un país con problemas de precariedad intermedia. Caso contrario es el de Uruguay, cuyo porcentaje de población en pobreza extrema es de 1.1%, habiendo ya alcanzado la meta fijada por la Cepal.

Asimismo, el documento señala que cerrar la brecha de pobreza extrema en el país tendría un costo de cuatro mil 038 millones de dólares, y 23 mil 549 millones en el caso de la pobreza total. En este rubro de rezago, México es superado por Venezuela y Brasil, a los cuales costaría más de 900 mil millones y 31 mil millones de dólares, respectivamente, erradicar su pobreza total.
 
"América latina es la región más desigual del planeta y eso obedece a muchas razones", recuerda Carlos de Miguel, jefe de unidad de políticas ambientales y humanas de Cepal. En el caso de México, el representante de la comisión señala que políticas sociales como la Cruzada Nacional contra el Hambre son esfuerzos que abonan al cumplimiento del objetivo regional, sin embargo, consideró que para lograr efectos reales en erradicación del hambre, hay que ir más al fondo.
 
"México es un país que tiene que hacer esfuerzos para erradicar la pobreza y el hambre, no puede haber un país rico con pobreza y con hambre  y ese tipo de políticas son fundamentales", dijo.
 
"Lo que nosotros estamos tratando es que haya, además de esas, políticas más integrales donde se satisfaga todas las necesidades básicas que tienen que ver con salud, protección social, que sean más universalistas basadas en derechos. Las políticas son un primer paso, hay que profundizarlas".
 
Y aunque De Miguel reconoce que hay naciones latinoamericanas con grandes avances en materia de igualdad -dentro de una región de inequidad-, como Uruguay o Argentina, señala que la mayoría de los países latinos tienen camino por delante. "Muchos países ya han cumplido, pero tienen que ser mucho más agresivos en sus políticas sociales y ambientales", entre ellos, México.
 
Para que pueda prosperar un proyecto de nación en beneficio de la población en pobreza y que pueda transcender el paso de sexenios, el representante de Cepal radicado en Santiago de Chile asegura que la respuesta es hacer pactos sociales, donde gobierno y comunidad acuerdan caminar hacia el mismo rumbo, mismo que se respeta llegue el gobierno que llegue a la administración federal.
 
"Cuando uno tiene pactos sociales duran como políticas sociales y uno ve los frutos, son pactos donde toda la ciudadanía participa de tal manera que permanecen en el tiempo", finaliza.
 
EL INFORMADOR / VIOLETA MELÉNDEZ

Marco teórico
Formación Cívica y Ética
El diálogo es una forma oral y/o escrita en la que se comunican dos o más personajes en un intercambio de información entre sí.
Tipos de diálogos
  • Estructurada: Aquella que es preparada y generalmente es definida previamente como discursos o conferencias.
  • Cotidiana o espontánea: son la mayoría de las conversaciones ocasionales, también se pueden tomar en cuenta algunos programas en vivo, de la radio o televisión. Es la conversación común, no requiere de planificación, en la que puede influir el ambiente o contexto, es también una conversación espontánea.
Organización
  • Apertura: Da inicio a la conversación. Indicación del deseo de entablar el diálogo mediante una invocación al destinatario. También consiste en un saludo o llamada de atención con los que se da inicio a la conversación.
  • Orientación: se introduce el tema o se orienta el diálogo hacia el.
  • Desarrollo: Los interlocutores intercambien sus opiniones sobre el tema y van introduciendo otros temas nuevos.
  • Cierre: Es la despedida que pone fin al diálogo.
La resolución de conflictos una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas y dominios.
Habilidad para comunicarse:
 
  • Tono y entonación adecuada
  • Escuchar al otro
  • Iniciar una conversación
  • Presentarse
  • Respetar los tiempos del otro para hablar
  • Mantener contacto ocular en la conversación
  • Disculparse
  • Dar las gracias
 
 
LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Conflicto- consiste en un quiebre en una interrupción de la comunicación de un grupo, una llamada de atención hacia algo que no está funcionando bien.
La causa inmediata- se da cuando algún individuo empieza a faltar y no asume sus responsabilidades
TIPOS DE CONFLICTOS
ü  Formas para contrastar
Hacer uso del dialogo exponiendo desde sus inicios los puntos de vista, posibilitando un aprendizaje
ü  Formas de prevención de los conflictos
Definir objetivos comunes; definir roles dentro de la organización; toma de acuerdos para designar responsabilidades, derechos y deberes.
Ø  Conflictos por desacuerdos personales:
·         Conflicto interpersonal: se producen por discrepancias entre personas
Características: roces entre dos o más personas debido a diferencias de opiniones. Es importante para esto que las funciones, objetivos y prácticas estén claras para todos.
·         Conflictos por antagonismo personal: son emociones y sentimientos como papel importante, surge fuera de la organización y se expresa dentro de ella.
·          
Características de algunas formas de resolver los conflictos
La experiencia muestra que los conflictos al interior de las organizaciones (y también en la relación de pareja o de amistad) se tratan de resolver de alguna de las siguientes 3 maneras:
Yo gano-tú pierdes
v  Las personas o grupos en conflicto tratan por todos los medios salir vencedores (destruye toda organización)
Yo pierdo- tu pierdes
Es donde los grupos en pugna ven como una posibilidad el poder (No queda resuelto sino postergada el conflicto)
Yo gano- Tú ganas
Optimismo, negociación de bandos (el conflicto queda resuelto)
 
Criterios para resolver conflictos organizacionales
1.- aceptar el conflicto como algo natural
2.- abrir salidas al conflicto
3.- están en desacuerdos en ideas, no con personas
4.- Buscar solución
5.- identificar la salida más viable
6.- No polarizar las posiciones conflictivas
 
La confrontación de antagonismos personales
Confrontación: habilidad para enfrentar discrepancias  (ser neutro).
Para ello las personas deben de ser:

*Objetivos

* Respetuosos

*Afectuosos

*Deseosos a una solución

*Expresivos con sus sentimientos.

Exposiciones
B 1.1
http://prezi.com/dr5phhzg0b63/untitled-prezi/?kw=view-dr5phhzg0b63&rc=ref-32520705


B 1.2
http://prezi.com/qin27rrpjr2h/untitled-prezi/



B 1.3
http://prezi.com/xwyte9blhumu/untitled-prezi/?kw=view-xwyte9blhumu&rc=ref-34830039

lunes, 13 de mayo de 2013

“RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN”


 Lizbeth García Trejo
Yamina Adriana Martínez Orozco


La participación en una organización siempre está matizada de conflictos de distinta índole. Por lo general, se cree que el conflicto es dañino para la organización y se evita enfrentarlo, asociándolo a consecuencias catastróficas.
LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Conflicto- consiste en un quiebre en una interrupción de la comunicación de un grupo, una llamada de atención hacia algo que no está funcionando bien.
La causa inmediata- se da cuando algún individuo empieza a faltar y no asume sus responsabilidades
TIPOS DE CONFLICTOS
ü  Formas para contrastar
Hacer uso del dialogo exponiendo desde sus inicios los puntos de vista, posibilitando un aprendizaje
ü  Formas de prevención de los conflictos
Definir objetivos comunes; definir roles dentro de la organización; toma de acuerdos para designar responsabilidades, derechos y deberes.
Ø  Conflictos por desacuerdos personales:
·         Conflicto interpersonal: se producen por discrepancias entre personas
Características: roces entre dos o más personas debido a diferencias de opiniones. Es importante para esto que las funciones, objetivos y prácticas estén claras para todos.
·         Conflictos por antagonismo personal: son emociones y sentimientos como papel importante, surge fuera de la organización y se expresa dentro de ella.
·          
Características de algunas formas de resolver los conflictos
La experiencia muestra que los conflictos al interior de las organizaciones (y también en la relación de pareja o de amistad) se tratan de resolver de alguna de las siguientes 3 maneras:
Yo gano-tú pierdes
v  Las personas o grupos en conflicto tratan por todos los medios salir vencedores (destruye toda organización)
Yo pierdo- tu pierdes
Es donde los grupos en pugna ven como una posibilidad el poder (No queda resuelto sino postergada el conflicto)
Yo gano- Tú ganas
Optimismo, negociación de bandos (el conflicto queda resuelto)

Criterios para resolver conflictos organizacionales
1.- aceptar el conflicto como algo natural
2.- abrir salidas al conflicto
3.- están en desacuerdos en ideas, no con personas
4.- Buscar solución
5.- identificar la salida más viable
6.- No polarizar las posiciones conflictivas

La confrontación de antagonismos personales
Confrontación: habilidad para enfrentar discrepancias  (ser neutro).
Para ello las personas deben de ser:

*Objetivos
* Respetuosos
*Afectuosos
*Deseosos a una solución
*Expresivos con sus sentimientos.

Medina Retamal. Andrcs. "Rcsolucion de conflictos en la orgalUzación ". en Relaciones humanas y comuJ11dad I Guia para monitores socwies. Aspectos leórico.\".
Santiago de Chile. PIJE-U.-\He. J994. pp. 98-106.